三十岁的时候去做试管，就辞职了，很多时候并不是因为怀孕，而是先辞掉了自己的退路。
我曾经见到过一位女患者，她坐在诊室外紧紧握着辞职信，询问我：不辞职会不会影响到成功率？她的工作属于文职，复诊可以调休，丈夫的收入还算稳定，但是她却被网上的一句话“试管就要全职养卵”所吓得不敢去上班。
我问她，谁告诉你不去上班，卵子会更听话？她呆住了。
试管并非闭关修炼，也不是辞职即可兑换成功券。
真正需要去判断的，并不是你是否有工作。而是工作是否能够容纳治疗所带来的复诊，用药以及突发情况。
前期检查一般分散在不同的就诊时间段，女方要查看卵巢储备，激素水平，子宫和内膜，男方要做精液的检查，必要的时候补充其他的项目。
到了促排的阶段，复诊的时候会密集一些，医生根据卵泡的变化对药物进行调整，抽血以及超声不可以靠猜测，也不能够照搬别人的用药办法。
有些人认为促排是躺着养卵的，实际上身体可能会出现腹胀，乏力，情绪波动，部分人还会有卵巢过分刺激的风险。
取卵是短暂的医疗，是否麻醉，能否回家，需要休息多长时间，要看医院的流程和个人的情况。
取卵之后，精卵于实验室中完成受精及胚胎的培养，胚胎有可能在较早的阶段进行移植，也可以继续培养至囊胚。
胚胎是否能够移植，需要看内膜的状态、激素的水平、胚胎的质量和医生是否对风险进行判断。
有的人取卵后不适合立即移植，需要首先调整身体状态，再安排冷胚移植。
移植本身一般并不复杂，而真正折磨人的是等待验孕以及接受各种各样的不确定。
我陪伴着患者度过了许多个周期，最为容易被忽视的并非是某一次的请假情况，而是复诊的地点、交通情况、家里有谁陪同，用药如何保存，取卵之后谁负责照料这些小事情。
不要把治疗的计划写成旅行攻略。医院可能会临时地调整方案。卵泡的生长速度，激素的变化，还有内膜的反应，这些都不是你用表格能够控制的。
工作弹性好的人，保留的岗位往往会更稳定。
收入乃是治疗的底气，社交乃是心理的出口，规律的生活也能够让人少一些围着验孕棒转来转去的焦虑。
但是要是你的工作要长期出差，搬运重物，轮班熬夜的话，或者请了一次假就会被反复地盘问，安排岗位，减少出差的次数，甚至暂时地离开，这并不是矫情。
辞不辞职应该由身体的风险和家庭的承受力来决定，不应该让营销话术来替你做出决定。
我曾经见到过有人为了专心试管而辞掉工作，好几次移植都没有成功。家里开始问钱花到什么地方，夫妻之间的关系也跟着紧张起来。
她失去的并非是一个工作，而是本来能够让她喘气的生活的秩序。
说实话，辞职并不会让卵子增多，也不会使胚胎自动好转，更不能代替规范的就诊。
三十岁往往被认为是生育力比较有利的时期，但是年龄并不是唯一的证明，卵巢的储备、精液的质量、子宫的环境以及疾病的情况都需要放在一起来看。
不要相信年轻就一定能够成功，也不要因为一次的失败就认为自己不可能。
你可以先做完检查，然后问生殖医生的几个具体的问题，复诊的频率是否协调，有没有可能把鲜胚移植掉，取卵之后需要怎么休息，工作的强度是否有硬性的限制。
写出请假，陪诊，费用和失败之后的预案，夫妻两人签字认可，不要让所有的压力都放在女方身上
我把话放在这里：能够保留工作的话，就不要轻易地把收入以及退路一块儿押上；确实不能兼顾的话就调整一下安排，不要拿我必须辞职来制造出虚假的努力的感觉。
试管所需要的是清晰的计划，而不是关起来证明自己有多拼。
孩子是值得期待的，但是你的人生也是不能用一纸辞职信来抵押的。
