试管婴儿容易吃亏的地方并非是胚胎是否能够着床，而是在怀上之后，单位是否会拿“你就是试管”这四个字来给你增添麻烦。
我看到一个女职工拿着医院出的妊娠证明找人事，话未说完，对方皱眉：试管也是产假吗？
她伫立在门口，用手指将那张纸捏出折痕，回到家中问我，是否自身通过辅助的生殖怀孕，比别人少了一份保障。
不是。
法律关注的是你是否是女职工，是否已经生育，参保以及当地的政策是否满足要求，不会由于受孕方式的不同，而另外一套产假待遇。
胚胎在培养皿中形成，孩子在母体中妊娠，分娩，事实不会因技术路径的不同而发生改变。
符合条件试管孕妇可申请产假,产假天数按国家规定及参保地地方政策实施，难产，多胞胎和地方延长假,也要按照相应规则计算。
这里有一个容易混乱的坑。
促排，取卵，移植，保胎等医疗安排，并不等同于产假。
胚胎移植需要休息，并不意味着可以直接用产假，是否可以休息需要看医生的诊断证明，医嘱，单位的病假以及医疗期的制度。
我陪同一位患者办理手续，她将移植记录，抽血单，超声报告，医生证明放置在桌子上，足足有三张材料，而人事却仅仅盯着一句：你这还没有生，不能称之为产假。
这句话听起来刺耳，不一定全错。
产假不可以代替孕期的病假。病假也不能够被单位拿去抵扣法定的产假。两个概念得分开，材料得留好，沟通要尽量走书面的流程。
真正需要钱的，是生活津贴，而不是老板的心情好不好。
参加了生育保险，并且符合当地缴纳费用、领取待遇以及办理生育登记等相关条件的，在产假期间一般是由生活保险来支付生活津贴的，核算的基础大多是和单位职工的平均缴纳工资有关系的，并不一定就等同于你个人每个月所拿到的工资。
有些地方要求津贴与职工原工资之差额由单位予以补足，有的地方在办理的口径、缴费的要求以及申领材料方面存在差异，可不能用网上的一句全国都一样的话去硬套。
单位不存在生育保险的情况，女职工在产假期间所享受的工资待遇一般由用人单位来承担，具体情况还需要依据劳动合同，工资结构以及地方的执行规则来确定。
我见到过有人将“有津贴”解读为“每月按时发放全部工资”,也见到单位将“津贴到账“解释为“公司不需要管理你了”。
简单来说，这两边都有可能混淆了概念。
生育津贴对于生育期间的收入是一种保障，并非是单位的施舍，也并非医院给你开出的奖金。
男方参加了生育保险，一般不能代替女职工去领取她本身的生育津贴。女方是否有就业，是否参保，医疗费用如何报销，需要按照当地的规则来分别进行判断，不要把医疗报销与生育的津贴搅和在一起。
在办理之前，将劳动合同，工资流水，社会保险缴费记录，诊断证明，出生医疗证明以及单位提交的记录保存好，并向人事询问产假的口径，津贴的申领主体，差额如何进行处理，同时要求关键的答复留存下文字。
单位如果以“试管并非自然怀孕”的理由拒绝产假,或者擅自扣减依照法律应享受的待遇，不要着急争吵，先确定证据，再咨询当地人力资源和社会保障、劳动争议的调解机构。
我把话放在这里：试管已经为家庭承担了许多身体和金钱方面的成本，不要再主动地将法律本来给予你的保障给让出去。
你所需要做的，并非是向单位表明自己有多么辛苦，而是将身份、材料以及权利一项项地摆在桌子上。
怀孕的方式是不一样的，劳动权益是不能被打折的。
