试管婴儿的难堪之处，并非是打针取卵。而是你明明是在治病，却有可能需要向单位去解释自己为何要请假。
我遇到过一位女患者，在促排期间经常往返于医院。她将抽血单以及超声单放置在办公桌的抽屉之中。领导询问她是否家里发生了紧急的事情，她憋闷了好长一段时间，只是说自己身体不太舒服。
她不敢说是试管，害怕被贴上只顾生孩子，不顾工作的标签。
她也不敢完全请病假，害怕同事认为她占了便宜。
夹在病痛与饭碗之间的感觉，许多人都有过。
先说最重要的一点：试管婴儿的治疗本身，一般不存在全国统一，专门适用的试管假。
单位是否能批，归属于哪一种，主要取决于当地的规定，劳动合同以及公司的规章制度情况。
《女工劳动保障特别规定》规定的是女工的劳动权利和生育权利，并不意味着只要是辅助进行生殖检查，就可以自动按照病假来处理。
不要把生育权益理解成所有治疗都可以带薪。
这中间差了一整套管理的口径，也差了你工资。
促排期间抽血，超声，取卵，胚胎移植，倘若你没有出现对工作产生影响的疾病状况，很多单位按照事假、年假或单位内部生育医疗假处理。
事假一般是没有工资的，年假是否可以使用，得看单位的制度。
如果是腹痛，出血，卵巢过度的刺激，医生必须要求休息,或者开具病假证明，这样才会更有依据按照病假办理的。
病假也并非“工资按时发放”的意思，工资待遇一般受地方规定、工龄以及单位制度的影响。
我曾经处理过一个例子，患者在取卵之后腹胀十分明显，医生给她写了休息的证明，可她却被人事给退回来了，理由是试管并不属于疾病。
这句话听起来像规定，实际上只是将复杂问题简单地切了一刀而已。
她之后补齐了病历，检查结果以及医生的意见，单位又重新审核了。
这里头的底层逻辑是很冷的：人事部门并不代表你去判断医学方面的问题，只是认可制度、材料以及流程。
你口头表示自己很难受，跟医生说“需要休息”，这和职场上不一样。
也不要相信网上很多说试管可以请长假的说法。
一些地区会出台辅助生殖方面的便利举措，一些单位也会出现生育治疗假的情况，但是政策并不相同，适用对象，薪资待遇以及材料要求都有可能不一样。
在同一座城市当中，公立的单位、民营的公司以及劳务派遣的岗位，执行的方式都可能会不一样。
真正可靠的做法是将治疗安排拆分成可以核对的部分，询问生殖中心就诊取卵移植后休息这些环节是否能够开出医疗证明，然后拿着证明去查看员工手册以及请假系统等。
可以用年假来解决的常规的就诊，不用一上来就交出隐私。
一定要请病假身体情况，让医生写明白，不要自己写理由。
在和领导进行沟通的时候，也不必将胚胎的数量、婚姻的细节、以往的经历全部展开，只说明有持续的治疗，需要去配合就诊，同时还承诺要做好工作的交接。
我见到过有人为了“敬业”,每次检查都坚持回到公司，之后身体出现问题，治疗与工作一同失控。
也见到过有人将试管当作万能请假的理由，材料无法拿出来，最终把原本可协商的事情，变成了诚信的问题。
职场并非诊室，单位存在管理界限，员工也存在隐私界限。
你所需要做的，并不是向所有的人证明自己是多么的委屈，而是将医学证明，请假类别，薪资规则以及交接安排一个个落实到纸面之上。
说实话是很难听的，但是你要是不听的话会亏损更多。没有证明的普通治疗，不要默认算病假。有明确疾病以及休息要求的医疗，也不要糊里糊涂地请事假。
生孩子是很难的事情，没有必要再用模糊的请假来给自己增加风险。
把规则问清楚，把材料留下来，把能够保护自身的话说出来，至少不要让身体受到治疗，钱包也得为别人的话术付出代价。
