试管最不好请的，往往并不是假的，而是你无法让领导知道你是在生孩子的。
我见过一位女患者，她坐在诊室的门口反复地修改请假的消息，修改了又删除，删除了又修改，最后只是发出去一句话：家里有事，要请几天假。
她不是不相信领导，她是知道职场的秤砣在哪里沉。
很多人觉得，拿着医院的证明就能够顺利地请假，这种想法太天真了。
试管婴儿并非住院手术，一般也没有一项是全国统一的、专门叫做“试管假”假别。
能不能按照病假来处理，得看医疗机构所出具的证明，公司的制度以及具体的执行口径，可不能把希望寄托在一句“这就是生育需要”上。
我在医院与企业之间进行过许多协调，看到有人将检查单，用药单，缴费单整齐地摊放在领导的桌子上，认为证据越多就越容易获得批准，结果把自身的隐私也一起交出去。
请假并非法庭辩护，并不需要将身体的每一个细节都提供出来。
你需要让单位了解的是医疗方面的安排、预计的缺岗情况以及工作的交接情况，不是卵泡的数量、激素的水平，也不是夫妻两个人之间的很多难以理解的事情。
真正可靠的做法，是首先找人事确定公司接受哪些材料，然后告诉生殖科工作限制，让医生尽量集中检查安排，提前标出必要到院的环节。
可以合并的检查要尽量合并，可以选择离单位比较近的院区，不要为了所谓的名气把自己弄成两边跑。
取卵以及胚胎移植是一个容易对工作状态产生影响的环节，不要把自己伪装成“做完了就可以正常上班"的铁人。
有的人手术后腹胀很明显，有的需要遵照医生的嘱咐休息，还有的情绪起伏很大到不能专心去开会，这些并不是矫情，而是身体的反应。
我认识这么一个患者，移植之后硬撑着要去上班，到了下午的时候，在卫生间疼的直冒冷汗，而且还在群里面回复客户的消息。
她觉得敬业能够换来体谅，之后才发现，自己的身体垮掉了，工作是不会替她去买药的，领导也也不会帮她去承担治疗的费用。
职场当中最为现实的那么一句话：岗位是可以交接的，身体却不可以外包。
与领导沟通的时候，不要只说我要请假，要递过去方案。
例如说明需离岗的就诊时间、工作交给哪些人、哪些事情已经处理，哪些情况可以远程办理，剩余的内容再按照公司流程提出病假，事假或年假的申请。
你不用把“试管”这三个字说得天花乱坠，也不用编造家里人生病。
可以坦诚的说自己需要进行生殖系统方面的治疗，并且要求提供合规的医疗资料，具体的隐私按照规定予以保留。
如果领导追问的过于细致，可以平静的问人事需要哪些证明，而不是在情绪上和不懂医学，只看考勤表的人去争输赢。
有些单位的确是有人情味的，有的单位只认可流程，还有一部分单位嘴上关心员工，可手里却把每次请假都计算成了成本。
不要指望一句为了家庭就可以让所有人一下子变得善良。
你可以做的，就是把治疗的安排、请假的依据、工作的交接以及沟通的记录保存好，碰到明显的不合理拒绝，再去咨询工会或者劳动相关的服务渠道，不要一上来就推到冲突的最前面。
我把话放在这里，试管请假并不是因为演的可怜，也并非因为忍受到身体的报警。
它借助的是提前了解规则，保护隐私，拿好材料，将治疗当作一项严肃的治疗计划，而非一场向公司道歉的表演。
孩子是值得去争取的，他们的饭碗以及身体也是需要去保护的。
不要拿我不能请假来吓唬自己，也不要用我必须硬扛来感动自己。真正成熟之人，会在说话之前把退路以及交接都准备妥当。
