寻找广州的私立医院试管医生的岗位，最为容易寻找的，往往并不是最值得前往的一个。
我见过一个妇科医生，他坐在医院的招聘室外塑料椅子上，手里拿着三份简历。面试官一开口就问他：“可不可以把患者转化为客户？
他呆了几秒钟，才明白这并不是单纯招收医生，而是招收带有业绩指标的专业医生。
这就是很多私立的生殖机构的招聘中最容易隐藏的一层。
你去搜索广州试管医院招聘，在招聘平台上可以看到岗位，在医院官网上也能够看到职位，但是标题是生殖医生的，工作内容不一定只有看诊，促排，移植。
有的岗位需要接受咨询，有些岗位则需要参加市场活动，还有岗位将患者沟通，复诊率，方案成交都纳入到考核表中。
岗位写得如同白大褂一样，考核表却如同销售报表一般，落差便在这里。
如果想找真实的工作，可以关注几个方面。
医院官网招聘栏目需要看，特别是机构介绍，招聘要求，执业资质及招聘联系人完整。
正规的招聘平台也可以使用。搜索词不要仅仅只写试管医生，可以换成生殖医学、辅助生殖、妇产科的生殖方向、胚胎实验室的负责人这类组合词。
行业的学术会议，医学人才的交流平台以及专业的社群，往往会比公开的广告更早地出现岗位方面的消息。
我认识一位胚胎学的求职者，通过同行的转发获得面试机会。
他并没有急着投递简历，而是首先问了三个问题：机构是否具备开展相关技术的资格，岗位由谁来进行管理，医生能否独立参与到医疗决策之中。
他沉默了一会儿，然后只说了这么一句话：“这些工作以后都会安排的。
这句话听起来很客气，翻译过来就是：先招人，细节后再说。
高校的就业平台，医学院校的合作单位，猎头顾问以及线下同行的推荐，也是值得关注的。
人脉并非是走后门的，医疗圈子里有很多岗位原本就不会被挂到公开的平台上面去，原因是很现实的。医院害怕会收到一堆不相符的简历，也害怕把内部的薪酬以及管理方面的问题暴露出来。
请不要把内部推荐理解成免检的通行证。
我陪着一位医生看了一份合同，在面试的时候谈的是一位生殖主诊，但签约之后就变成了咨询的岗位，底薪，提成，患者归属以及离职的限制都写得非常模糊不清。
她问人事，“我是不是医生？”
人事笑笑说：“都是医疗行业，进去以后能调整。”
这样的话，听起来很圆滑，可是落到工资以及执业责任上面却一点也不圆滑。
在面试的时候，需要把问题提到纸面之上。岗位的名称是什么样的，是否需要注册相关的执业范围，有没有参与促排以及移植，医疗方面的责任是由谁来承担，绩效是按照什么来计算的，试用期的薪酬是如何发放的，患者的投诉是由哪个人来进行处理。
问清楚机构提供的是合法的辅助生殖，还是将求职者推向灰色的咨询业务。
特别要警惕“不需要经验，收入上不到顶，客户资源足，轻松月入”广告。
医生专业的价值，不应该通过夸大成功率以及催促患者交费来证明。
我把话放在这里，找工作可不能仅仅看招聘页面的那几行漂亮的话，要看执业的边界、团队的结构、病例的质量以及合同的条款。
能够去现场的话，就看候诊区是不是混乱，医生有没有被要求轮流接待，护士以及实验室的人员是否安全，患者之间的沟通是否由没有医学认证的人来主导。
一份工作如果连直属的上级、工作的范围以及考核的方式都不清楚，那么薪酬写得越是诱人，就越要往后退那么一步。
真正适宜试管医生的工作岗位，不一定广告最响亮，但会把资质，职责，收入和责任说清楚。
求职并非是为了抢夺一张入场券。而是在于判断自己要将专业与名字交付给谁。
不要被高薪的生殖医生这几个字牵着鼻子走，先查看医院，看看合同，想想自己能够承担的风险。
你需要的并非是一个能够发放工资的所在，而是一份不能随意盖章的职业经历。
