不要把试管机构的工作室招聘当作普通的求职行为，很多时候，你投入的是一个工作，而接受的却是灰色的利益链条。
我见过一位求职者，他拎着文件袋来到一间写字楼内的小办公室里，墙上不存在医疗机构的执业许可证。桌上却摆放着几面成功案例锦旗。
对方一开口问：“可以接受加班吗，可以做咨询转化吗？可以跟客户说到交费吗？
她原本以为应聘是医学助理的，走完流程后才发现岗位说明中的患者沟通，翻译为人话是拉客，追单，催交钱。
这些招聘信息的确可以在招聘平台，医院官网，医学院就业网站，行业会议以及专业社群里面找到，但是“能搜到”并不意味着“值得去"。
真正可靠的岗位，一般会把用人的主体、岗位的职责、薪资的结构、劳动的关系以及执业的要求都说清楚。
如果对方仅仅写了“高薪，轻松，无经验可做，资源丰富”这样的话，面试又一遍遍地强调“客户的名单”、“提成的比例”以及“单个周期的奖金”，那么你就应该知道，这很有可能并非是生殖医学的岗位，而是一个医疗咨询的销售。
我认识一位胚胎实验室的年轻人，在面试的时候被要求交培训费，并且被暗示不交就不会安排进组。
他问是否可以签订正规的劳动合同。对方立刻改变了态度，说行业都是这样的，想要学习技术就不要太过于计较。
这句话听起来像是经验，实际上更像是筛子，筛掉了会问规则的那些人，留下了那些急着进入场地、顾不上进行核验的人们。
求职者很容易被试管行业的前景好这句话牵着鼻子走，但是机构赚钱的过程，和你想要从事的专业工作可能根本就不一样。
临床医生，护士，检验人员，胚胎实验室，需要相应的资质和规范的培训；客服，咨询，运营，渠道，往往围绕着获客和成交来进行。
岗位名称即使写得再美丽，也不能将销售包装为医学，更不可将无资质工作室包裹为医院。
我曾经陪着一位求职者去核对招聘方的资料，办公的地点就那么几张工位，可是患者被引导到外部的医疗机构去看病，面试官说：“我们是负责方案的，医院只是在执行。”
这句话听起来挺高明的，可实际上却把责任给切割成了碎片。钱是由谁来收取、方案是谁来决定、出现问题是谁去找谁，没有谁愿意在纸面之上把事情说清楚。
找这样的工作，不要只关注招聘平台上的职位数目，而要反过来查询雇主。
观察营业执照上主体是否与合同甲方一致，观察医疗机构有没有相应的资质。观察岗位是不是要求你私自去解答诊疗方面的问题，承诺成功率，诱导患者去借钱或者交定金。
如果让你使用个人账户进行收款，使用私人社交帐号大量加入患者，隐瞒真实的机构名称，先交钱后上岗的，可以走就走，不要和自己的前途进行赌博。
面试的时候可以直接问4句话：我签订谁的合同,具体在什么地方办公，提成是按照什么口径来计算的，患者投诉是谁负责的。
对方要是顾左右而说他，或者用入职之后自然知道来搪塞，答案实际上已经摆在桌子上。
简单来说，医疗行业中最昂贵的不仅仅是工资，还有信用。
你可以选择正规的医疗机构进行公开招聘，医学院校的就业渠道，专业学会的活动以及可信的招聘平台，在简历中写清楚学历，资质，临床或者实验室的经历，不要把懂一点试管方面的知识夸大成专业的能力。
没有经验是可以学习的，没有资质是不能硬装的；岗位的起点是低的，底线是不可以跟着工资一块儿打折的。
我把话放在这里：真正值得前往的机构，并不怕你进行核验，真正虚假的岗位，才能够催促你立即交钱、立刻加入群组、立即开口拉客户的。
找工作并非是寻找一个能够发工资的所在，而是选择了自己愿意为谁承担起责任。
这一步走得稳，慢一点没关系；走得错，往往不是能少赚几个月的工资这么简单。
